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辞职了应该立马结算工资吗
辞职工资
是
立马结算吗
?
答:
2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天
结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
离职
是不是
应该立马结清工资
答:
离职
是不是
应该立马结清工资
,要视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
自己
辞职工资
是
立马结算吗
答:
自己
辞职工资
也有可能不是
立马结算
的,这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的,那么工资就会在发工资的时候才结算;如果说没有签署劳动合同的,那么公司就会当面结算清楚。 1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天
结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
律师解析:1.劳动者
辞职
的,
工资
一般是在双方解除或者终止劳动合同时
立马结算
的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,
要
在三十日后解约;2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
是的,在
辞职后立马结算
。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,
要
去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。【【法律依据】】《...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
辞职了工资
一般是
立马结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
厂里
辞职工资
是
立马结算吗
?
答:
厂里
辞职工资
一般是在辞职手续办理完毕后一起结算,法律规定如果劳动者辞职,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,
要
去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。 一、厂里辞职工资是
立马结算吗
?厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
辞职了工资
一般是
立马结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:1、有劳动合同合同的,公司会在发放工资时间发。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天
结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
离职后立马结算工资吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,
工资
一般是在双方解除或者终止劳动合同时
立马结算
的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,
要
在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。法律客观:根据《工资支付暂行条例》第9条规定: 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
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