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辞职了应该立马结算工资吗
离职工资
可以
立马结清吗
?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位
应该立即
一次性
结算工资
1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在离职当天
结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否
立马结算
,要具体情况具体分析。
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,一般而言,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
辞职
当天
应该
把
工资结算
清楚吗
答:
一、
辞职
当天
应该
把
工资结算
清楚吗1、辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当
结清工资
,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:根据《工资支付暂行...
临时工
辞职了
是否
立刻结清工资
?
答:
请仔细看:法律分析:应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派氏谈遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不...
辞职
当天
应该
把
工资结算
清楚吗
答:
法律分析:
应该
,按照法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时一次清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
试用期
辞职工资
是
立马结算吗
答:
试用期
辞职工资
结算要看公司每月
结算薪酬
的日期。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。 一、试用期辞职工资是
立马结算吗
试用期辞职工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。只要劳动者...
厂里
辞职工资
是
立马结算吗
答:
根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,
要
去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,
要
去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 根据《工资支付暂行条例》第9条规定:劳动关系...
试用期
辞职工资
是
立马结算吗
答:
在试用期离职时,
离职工资应该
在离职手续交接时一并计算并支付给离职的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以向...
工厂
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:是,在
辞职后立马结算
。1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,
要
去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据...
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