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辞职可以立马结清工资吗
辞职
手续办好之后
工资
是当天
结清吗
?还是发工资的日期才结?
答:
辞职
的是下个月结清,要是是公司解雇或者公司原因,就会
立即结清
或者一个星期内处理好
辞职
后是不是应该
立即结算清工资
。
答:
是应该在
辞职
后
立即结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
试用期没提前说
离职了工资可以
当天结?
答:
一、根据劳动法试用期内
辞职可以
当天
结清工资吗
试用期辞职不一定
能立马结清工资
,一般实践中辞职后会在公司的
工资结算
日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者...
试用期内
辞职
了,
工资
是
立马结清
还是按正常发工资的日子领取,也就是下...
答:
但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要
结算工资
,最多
可以
拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧 ...
没签合同
辞职
了
工资
该
结清吗
答:
法律分析:没有签合同
辞职
,公司应该在
离职的
当天
结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
可以
请求...
在试用期
辞职可以立刻结清工资吗
?
答:
不
能
,根据劳动法,试用期内
辞职
,只是规定应同时
结清
,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
辞职
了,
工资
是
立马结清
,还是按照公司的规章制度压一个月工资
答:
一般来说
辞职
了,
工资
是
立马
结请。但也有公司等下月再结的。
请问
离职
当天公司应
结清工资吗
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
试用期
辞职工资
会
立马结清吗
答:
试用期
辞职
, 签订劳动合同 的,用人单位会在 工资 发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
辞职
是否
可以
老板
结清工资
答:
1、单位应当在劳动者
离职的
当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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