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辞职后劳动合同怎么办
辞职
之后
合同怎么
处理
答:
法律分析:
辞职
之后合同用人单位会保存两年,两年后该
劳动合同
就会被销毁。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作...
辞职
签了
合同怎么办
答:
一、
辞职后劳动合同怎么
处理 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交...
离职后
合同
要不要拿走?
答:
法律分析:从原单位
辞职
不需要拿走属于公司的那一份
劳动合同
,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他...
劳动者离职有权索取
劳动合同
吗
答:
一、员工离职可以拿回劳动合同吗 劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、员工
辞职后劳动合同怎么
处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法...
离职
后劳动合同
丢了原单位不给补办
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
已经离职的
劳动合同
丢了
怎么
补办,还可以补办吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、离...
辞职后
没有办理解除
劳动合同
答:
法律分析:员工离职必须办理离职手续并解除
劳动合同
,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
离职后原公司不给我办理解除
劳动合同怎么办
?
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请
辞职
,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除
劳动合同
证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
辞职后
有哪些手续需要办理?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本...
辞职后
,公司要给员工办理什么手续?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本...
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