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辞职报告交上去可以请假吗
员工试用期刚结束,未
递交辞职报告
就不来上班的,这种情况用人单位如何处 ...
答:
按旷工处理,达到制度规定的天数,解除劳动合同。劳动者试用期结束,既未
请假
,也为
递交辞职报告
,又不出勤,应当按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的
可以
解除合同天数,是严重违反用人单位规章制度的情形,可以解除劳动合同。劳动者旷工是严重违纪行为,旷工期间,应当不发工资,造成用人单位直接...
我想
离职
,还在试用期内,想在3天内就走,但是主管不在,
请假
一个星期,请问...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你提前三天写一份
辞职报告交给
领导就可以了。主管不在就没有其他领导了吗?一般都是交到人事主管那边。只要你
交上去
了,到三天你就可以走了。最好把...
我在一家公司工作,前几天递了
辞职报告
,现在能直接走人吗?
答:
不可以,之所以要求
辞职
人员提前一个月写
报告
,是企业需要招聘到能接替你的人,及办理交接手续留出时间,如果你不心疼半个月的工资,
可以请假
,但工资是否扣除就不一定了
辞职
期没到
能不能
走?
答:
应当以您书面通知用人单位之日为准,劳动者提前三十天书面通知用人单位
离职
的,不需要经过用人单位的批准,所以批准日期没有法律意义。1、直接谈谈可能效果会好。直接
辞职
可能会算旷工。2、这个要看们人事管理是不是很严格。一般没找到合适的人辞职会很难的。3、这个之前的工资肯定不能少。就是最后这几天...
辞职
休假算
请假吗
答:
领班说了不算的,要求公司给你出一份
离职
证明。正常休假不算
请假
,不
能
扣工资,工资须在离职当天结清。
工厂
请假
不批,现场
可以
申请
辞职吗
?
答:
可以
,但是工厂也可以不同意你辞职,强行辞职需要你
提交辞职报告
,30天后可以直接走
想
辞职
公司不放人,可不
可以
直接
请假
不去呢
答:
规矩点 做事就该有始有终 走也要光明磊落的走
入保险,
辞职报告交上去
,一个月之内有事公司不给假怎么办?
答:
你好;你说的这三件事情好像相互关系不大呀,入保险随时到保险公司
可以
办理呀。
辞职
与保险应该没有必然关系,你可写辞职申请呀。公司不给假那与辞职、保险,没有关系呀,该公司为什么一个月之内不给假,你的
请假
理由是什么,是否充足,可以在与领导认真沟通取得领导的理解。好吧。
提交离职可以
旷工嘛?
答:
最好不要旷工,因为一旦旷工超过三天,大多数公司都会按照自离处理,那么要拿到足额工资就比较难了。有事
可以请假
,请假获批才能不去上班。
还有十天
离职
到期期间
可以
休假吗
答:
可以
的 写了
辞职报告
后的一个月,这段时间是交接工作,签字盖章等时间。你的工作基本被交接了,你也没啥事做的话,想
请假
就请假呗。反正你交了辞职报告,理论上已经不是公司的人了。
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