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辞职是自己走还是等开除
辞职还是等待开除
好呢?
答:
最好是一石二鸟,如果必须要走,那当然是
辞职
要比被
开除
好的多得多了
关于
辞职
、
辞退
、
开除
的概念。详细点儿,谢谢!
答:
。2.如果没有提前一个月书面通知公司
辞职
事宜,直接走人的叫自离,自离属于单方面违约,最后一个月的工资一般是拿不到的。3. 公司提出终止合同的统一叫辞退,不管
辞退还是开除都是
一个意思,这样公司需要对员工进行一定的赔偿,比如工龄一年就要赔偿1个月的工资,两年就是2个月,以此类推。
单位
开除
和主动
辞职
有何区别?
答:
一、类别、审批时效不同。1、
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同...
...请问是
辞职
好呢,
还是
让单位开了对
自己
有利?
答:
如果是你喜新厌旧,那就
自己辞职
吧。如果单位不地道,你就想法叫他们裁你,那样你就可以通过劳动仲裁委员会投诉,掌握单位对你违法的证据,比如节假日,双休日叫你上班而不按照劳动法支取三倍的报酬,晚上加班不给1.5倍的报酬,这样单位就可怜了。我有个工友被
开除
投诉后,得到加班补偿一万多元呢。不过...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?
答:
总之,我认为,公司不直接
开除
员工,而让你
自己
提出
辞职
,或者口头通知裁员,目的都是规避法律责任,减少经济补偿,这是侵犯员工合法权益的一种手段,当事人绝不能上当。必须在事前据理力争,事中寻求相关部门帮助,事后走法律程序,提起民事诉讼,维护自己的权益!
离职
和
开除
、
辞退
有什么区别
答:
另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度,而遭到公司
辞退
,这在法律上是非过失性辞退。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。 2、辞职。辞职相对好理解,
辞职是
员工履行一定的程序向用人单位提出单方面解除劳动关系的行为...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,
辞职是
劳动者
自己
主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
辞职
一定要提前一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工
自己
的...
在什么情况下
自己
应该
辞职走
人了,而不
是等
领导下“逐客令”?该如何分 ...
答:
坦诚的讲,初入职场是绝情的。有些时候,你跟企业讲情怀,可是老总不一定跟你讲情感。实际上,我们每个人在一个自然环境待久了,都不舍得
辞职
,终究重夺天下并不是那样容易的事。但是有时不想走也得走,你不动,老总便会无情地让你下逐客令。比如说下面几个状况。自身被领导干部弱化了。之前挺受...
是
辞职还是
协商解除
答:
你好!一般如果工作不满意的话,首先要跟上级反映然后看看是否能调整协商,如果是出现纠纷了,
还是
协商不了可以选择劳动仲裁!下文是介绍劳动者
自己辞职
的相关法律,希望对您有所帮助!一、自动离职与解除合同的区分 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动
离职是
指劳动者终止劳动关系时不履行...
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