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辞职老板扣工资报警可以吗
辞职老板
不批
扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就
可以离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果
老板扣
发
工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
辞职
未满30天
离职扣
多少
工资
视频时间 00:25
离职
后发工资的时候之前
领导
说要
扣工资
,一万块扣的只发了底薪怎么办呢...
答:
老板
未经授权
扣除
员工的
薪水
。如果是向雇主工作,则有两种方法可以要求付款:手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉:简单。缺点:执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁,需要付款。如果劳动合同未签署,则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠
薪资
...
辞职
当天走,
老板
不给
工资
违法吗
答:
辞职
当天走,
老板
不给
工资
属于违法的行为,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之...
辞职
了
老板
找理由
克扣工资
怎么办
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付
克扣工资
。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位
离职
当日一次性支付清您的工资。法...
辞职
两个月
工资
一起发扣税多
能不能
告
老板
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定:用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)...
个人不愿意
辞职领导
不让上班
可以报警吗
?
答:
如果报警不成功,会加深与
领导
的矛盾,继续工作会更加困难。但是,如果有证据证明领导的做法构成违法、侵权的行为,比如没有依法支付
工资
,剥夺法定权利等,
报警可以
施压,维护自身合法权益。所以,在报警这个问题上,个人需要综合考虑情况。如果领导的做法清楚违反法律,并且有相关证据,报警可以施加压力;如果情况不明或...
工作十几天后自己
辞职
,
老板
不发
工资
,
可以
去劳动局投诉吗
答:
可以的,按正常手续
辞职
,如果企业以各种理由推脱或者扣罚款的话,都是违法的,可以到当地劳动部门举报或者投诉;如果还没效果,可以申请法院立案。其实按照《劳动法》,就算你旷工不来上班,在一定的时间内(比如半年、一月)回到企业领
工资
,企业都必须与你办理工资结算手续。但是这条很多劳动者都不知道,...
员工离职
,
老板
故意
克扣工资
,合理吗
答:
这个问题要从两个方面考虑。一方面:员工自动
离职
,是做得不够好。
老板扣工资
也有老板的道理。因为每个公司都有自己的规章制度。如果每个员工都自动离职而不申请
辞职
,那老板的公司无法运作了。因为每个人的岗位不同,要离开先提前申请辞职,老板要有时间找到能在这个岗位上班的人才行。另一方面,如果是老板...
临时
辞职老板扣工资
合法不
答:
临时
辞职老板扣工资
不违法。因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。即使是自动离职,但...
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