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辞职说没提前申请不给工资

已经辞职,但是要压了半个月工资,不给怎么办?答：首先对你不利的就是没有签正式合同，但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?答：离职需要提前一个月，不然没有工资不合理。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时相关法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资不合理，也违法。根据相关规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。《...

我在未签订劳动合同的情况下辞职,并没有提前一个月,老板扣工资和不退...答：劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出辞职，用人单位克扣工资和押金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金，并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请...

离职公司说没有提前半个月申请答：法律主观：辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签...

辞职没有提前说公司有权扣工资吗答：法律分析：没权。员工没提前辞职通常是不能扣工资的，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的。法律依据：《中华人民共和国...

员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发工资吗?答：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发...

没有提前辞职,最后一月工资没发,可以申请仲裁吗?答：如果用人单位有违法行为，比如说用人单位存在《劳动合同法》第38条的情形，未缴纳社保啊，未足额支付工资等，你可以不用提前三十天书面通知的，立即通知走人就行，而且还可以按照《劳动合同法》第46、47的规定要单位支付你经济补偿金，一年一个月工资，不满一年半个月工资。如果你要申请仲裁，可以到当地...

提离职不满一个月走了不给发工资答：可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...

员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗答：离职时提前走原则上也能拿到工资，不过，如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的，所以在拿工资时，有可能不能拿到全部的工资，正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...

不提前一个月辞职有权扣工资吗答：辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动...

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