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辞职超过一个月不让走工资怎么办
辞职
报告交了
一个月不让走怎么办
答:
在处理劳动争议时,劳动者应当保留好与
辞职
有关的证据材料,如辞职报告、
工资
单、劳动合同等。这些证据材料将有助于证明劳动者的权利和义务,为维护自己的合法权益提供有力支持。综上所述,劳动者在面对辞职报告
一个月
后
不让走
的情况时,应当了解自己的权利和义务,采取适当的措施维护自己的合法权益。同时...
辞职不让走
不给
工资怎么办
答:
律师解析
辞职不让走
不给
工资
的处理办法:
1
、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 到期限后
办理离职
手续,并要求一次性付清工资; 2、若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。 3、也可以申请仲裁,不服仲裁裁决的,当然也可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《...
如果在公司
辞职
,
超过一个月不让走
,
怎么办
。
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
...月酒店不批准
不让走
人,又不
办离职
手续,
工资怎么办
啊?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果提前
辞职
了老板
不让走
还不给
工资怎么办
答:
法律分析:如果提前
辞职
了老板
不让走
还不给
工资
劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(
1
)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权...
厂里
不让辞职
,不给结
工资怎么办
答:
辞职不让走
不给
工资
的处理办法:
1
、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后
办理离职
手续,并要求一次性付清工资;2、若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。3、也可以申请仲裁,不服仲裁裁决的,当然也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
我
辞职一个月
了,老板
不让
我走人,我该
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果在公司
辞职
,
超过一个月不让走
,
怎么办
?
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
辞职
公司
不让走怎么办
答:
辞职
公司
不让走
,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。但是试用期内不可以随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
辞职一个月
,公司
不让走
,去劳动局没用
怎么办
啊
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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