22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职领导不让一个月走
提出
辞职
后,
领导不让走
,各种挽留,我该如何招架?
答:
又过三年,因为尤其出色被提升为业务部投资咨询主管,之后购房完婚,现在已经是
一个
孩子的妈妈。提问者常说:明确
提出离职
后,
领导
干部不许走,也许是领导干部看好你的才可以,也表明领导干部是个重才惜才的人。对于走不动就可以看自身情况了,如果你觉得领导干部是可信赖的人,提议你留有,或许会出现...
递交
辞职
信后
领导
叫我
不走
给加薪,然后超过
一个月
了又叫我走?
答:
老板
开始
不让
你走,然后给你加薪的原因,可能是你突然走的话,公司会缺少人员,那么这
一个月
,公司应该是做好了准备,已经招好了新人,或者是把你的工作已经交给其他同事,这个时候你再离开的话,对公司影响已经比较小了。
辞职
信交了、 但是
领导
说月底才能批、 也就是
一个月
后, 但我需要五天...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我想立即
辞职走
人,公司
领导不
批准怎么办?
答:
想立刻
辞职走
人,公司
领导不
批怎么办?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前
一个月
提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
跟老板提
离职
,
老板不让走
怎么办?
答:
辞职
时
老板不让走
的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
我
一个月
前
辞职
,到期了,但是用人单位
不让
我走,非要我再留一个月,可是...
答:
工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司
领导
谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。带着证据去申请仲裁。
提前
一个月辞职
了,现在都40天了还
不让
我走
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
要
辞职
了
领导不让走
怎么办
答:
要
辞职
了
领导不让走
可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
1
、违反...
员工提
离职
后,必须要等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出
辞职
,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,员工辞职必须提前
一个月
提交书面辞职报告,即员工...
辞职
到期了
领导
故意为难
不让走
,怎么办,可以报警吗
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜