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辞退员工最多赔几个月
长期待岗
员工
被
辞退
补偿标准
答:
1. 如果劳动者与用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同,那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济补偿金,
最多
不超过十二个月。如果工作时间不满一年,应按一年的标准支付经济补偿金。2. 如果劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,...
辞退员工
补偿
最多几个月
工资
答:
辞退员工
单位
最多
是需要补偿十二
个月
的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
劳动法
辞退
赔偿几个月
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位...
辞退员工最高
补偿
多少
年
答:
辞退员工最高
补偿多少年 辞退员工最高补偿的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一
个月
的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
单位
辞退员工
补偿
最多
能补
几个月
?
答:
要注意,
赔偿
金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一
个月
工资的补偿金,但支付的经济补偿金
最多
不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六
个月
以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
有关公司
辞退员工
补偿标准
答:
公司
辞退员工
,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故
辞退员工
要补偿
几个月
工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
正式
员工
被
辞退
补偿
几个月
工资
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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