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辞退员工最多赔几个月
公司
辞退
一名工龄为1年10个月的
员工
,需补偿
几个月
工资。(只是补偿...
答:
公司将
辞退
一名,工龄为一年10
个月
的
员工
,要补偿这个员工的两个月的工资。因为工龄满一年补偿一个月的工资,剩下不满一年的按一年计算,再补一个月的工资。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般
最多
要求11
个月
,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿
金。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,
员工
可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
试用期三
个月
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期三
个月
内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。用人单位
辞退员工
要注意...
公司因经营不善
解雇员工
,
赔偿
金应该是
多少
?
答:
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位
最多赔偿
12
个月
的补偿金的,
辞退
孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
我被公司
辞退
了,但是工作一年零七个月我应该得到
几个月
的
赔偿
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一
个月
本人工资计算...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位
最多赔偿
12
个月
的补偿金的,
辞退
孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
辞退
公司
员工
,公司愿意n+1补偿,这样做可行吗?
答:
但公司如果愿意付出这样一个代价,愿意
赔
这么多钱,就想把这个
员工开除
掉,这个也没有办法,这也是公司可以做的。因为公司和员工之间的关系从来都不是绝对的相互稳固的,就像一个员工他想从公司离职公司里面有相关的规定,没有任何理由非要离职,那可能就要扣半
个月
扣一个月的工资。,员工态度很坚定,我...
怀孕被公司
辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
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