怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。根据我国法律规定，雇佣单位在本法规定解除或解除劳动合同时，应按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。员工可以要求继续履行合同，另外支付工资损失，继续履行合同。在案件处理中，如果劳动合同到期，仲裁或法院取消了以雇员为单位的解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同结束，并向雇佣单位支付劳动合同结束前的工资和经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。