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辞退员工社保怎么补偿
员工
被
辞退社保
有
补偿
吗
答:
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常
辞退
你也应该得到1个月的经济
补偿
金,违反劳动法辞退的两倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发...
被公司
辞退
没有买
社保怎么赔偿
多少
答:
法律分析:公司裁员没买
社保
劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
没买
社保
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
没买
社保
被
辞退
了,劳动者可以要求企业支付经济
补偿
并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满...
员工
被
辞退社保
有
补偿
吗?
答:
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常
辞退
你也应该得到1个月的经济
补偿
金,违反劳动法辞退的两倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发...
被公司
辞退人员社保
局规定是
怎么赔偿
答:
如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间。经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。法律...
有
社保
的
员工辞退赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。法律客观:《
社会保险
法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险...
员工
被
辞退社保
有
补偿
吗
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条 失业...
开除
的
员工
在退
社保
应该选择单位终止合同单位要赔钱给员工吗
答:
用人单位辞退员工的,不存在社保补偿的情况,相关
赔偿
是由用人单位根据实际的工作年限来认定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。一、劳动法
辞退员工社保补偿
吗? 辞退员工,社保并没有补偿的规定,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
用人单位没交养老保险
辞退怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《
社会保险
法》第八十四条 ...
月初被
辞退社保怎么
算
答:
看地方性
社会保险
相关规定,一般当月的15日之前解除劳动关系,可以不交当月
社保
费用;一般当月15日之后解除劳动关系,要缴纳社保。用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的。如果用人单位未按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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