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辞退员工社保怎么补偿
辞退员工
五险一金该
怎么
赔
答:
只要单位为员工正常缴纳五险,
辞退员工
时并不需要专门为
社保
而进行
赔偿
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
被公司
辞退
没交
社保怎么赔偿
答:
在我国相关的用人单位没有给员工缴纳
社保
的,应赔偿劳动者双倍补偿金,补交相应的社保。我国的劳动法律规定,相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动合同。一、没给员工缴社保可以
辞退员工
应该
怎样赔偿
公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿...
辞退员工社保补偿
标准
答:
每工作一年
补偿
一个月工资。不够半年的补偿半个月,超过半年的按一年算。解除劳动关系要提前一个月通知劳动者,如果是立即
辞退
,还要额外支付一个月的代通知金。
被公司
辞退
没交
社保怎么赔偿
答:
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照规定处理。用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位...
被
辞退社保
应该
怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 ...
有
社保
的
员工辞退赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。法律客观:《
社会保险
法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险...
单位未给交
社保
,现在要
辞退
我
怎么
算
赔偿
?
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴
社保
3、正常
辞退
按照劳动法47条支付经济
补偿
金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是...
依法
辞退员工
需要
补偿
一个月
社保
吗
答:
一、依法
辞退员工
需要
补偿
一个月
社保
吗? 依法辞退员工不需要补偿一个月社保,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究...
对于劳动者被
辞退
后
社保怎么
办?
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。在司法实践中,公司将
员工辞退
要结清工资并在规定期限内办理
社保
转移手续,如果公司没有处理,员工可以去社保局投诉,社保局会对公司进行督导,要求公司将
辞退员工
的社保关系转移,等员工找到新公司后,新公司会为其继续缴纳社保。
社保
续签5年而刚满一年公司
辞退员工怎么赔偿
员工您好社保续签5年刚满一...
答:
一、在公司做了5年被
辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被
辞退赔偿
如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;...
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