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辞退员工给多少补偿
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
公司
辞退员工
应该给予什么
补偿
?
答:
第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
工作三个月被
辞退赔偿
答:
工作三个月被
辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该
给予员工
相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月
辞退员工补偿多少
1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想
给多少
就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
合同期内
辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动合同期内
辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
求助人力资源问题。如果公司
辞退员工
,需要赔
多少
钱?
答:
(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
辞退
二十年工龄的
员工
最少
给多少补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济
补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位
辞退
是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。依据...
我在单位工作了10年以上,如果单位
辞退
我,应当给我
多少补偿
答:
单位
辞退员工
须支付
多少补偿
,应区别对待。劳动合同法赋予单位解除劳动合同的权利,单位可以依据劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条之规定解除合同。单位依据第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,除必须有法律规定的情形发生外,还应当依据劳动合同法第46条的规定支付劳动者经济补偿。依据第...
30年工令被单位
辞退
,应
赔偿多少
个月的工资
答:
三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济
补偿
就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的
赔偿金
就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
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