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辞退员工给多少补偿
2022年5月的劳动合同法规定
辞退员工
如何
赔偿
?
答:
一、2018年5月的 劳动合同法 规定
辞退员工
如何赔偿 有无补偿金和
多少补偿
金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“ 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付 经济补偿金 的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有...
工作13年又4个月工作被单位
辞退
,经济
补偿
金是
多少
答:
工作13年又4个月工作被单位
辞退
,经济
补偿
金是
多少
你好,构成违法解除劳动关系,可以要求支付违法解除劳动关系的
赔偿金
,标准为一年两个月工资。 工作一年补偿一个月,不到一年的补偿半年,应当补偿你十三个半月的工资
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理...
没有签劳动合同,公司无故
辞退员工
应该
赔偿多少
?
视频时间 00:55
用人单位
辞退员工
到底
补偿多少
,是一个月工资还是按工作年头算一年一个...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
工厂无故
辞退工人
需
多少赔偿
答:
一、工厂无故
辞退工人
需
多少赔偿
1、工厂无故辞退工人的赔偿标准,具体如下:(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
公司试用期
辞退员工补偿
标准是怎么样的?
答:
公司试用期
辞退员工补偿
标准是也是按正常的劳动关系来进行给予,一般试用期
多少
时间就会按时间来进行计算,不到半年的就会给予半个月的工资来作为补偿,而对于超过半年的就会按一个月的工资来作为补偿。 一、公司试用期辞退员工补偿标准是怎么样的?对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较...
辞退
一个入厂1年2个月的
员工
需要
补偿多少
答:
1.5个月的工资进行
补偿
,劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如无理由
辞退
的,按照2倍补偿,就是3个月 如没提前一个月通知的要再补偿一...
公司
辞退员工
通知书,公司辞退员工如何
补偿
视频时间 01:22
在公司工作10年以上
辞退补偿多少
答:
辞退十年以上的
员工赔偿金
是支付十个月的工资待遇,由于用人单位强行
辞退员工
的,可以支付20个月工资待遇,员工自己存在违法行为导致的,不需要支付经济
补偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
公司许多老
员工
消极怠工,坐等
辞退赔偿
,怎么办?
答:
给你点建议:你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在
辞退
以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济
补偿
...
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