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辞退员工给多少补偿
被公司
辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退
十年以上的老
员工
怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定
辞退
十年以上的
员工
的话,首先...
工作半年被
辞退
可以拿
多少赔偿
答:
对于员工入职不到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济
补偿
金按照半个月工资发放,而
赔偿金
则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30...
不胜任工作
辞退
该
员工
要给经济
补偿
吗
答:
不胜任工作
辞退
该
员工
要给经济
补偿
金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付
赔偿金
(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
试用期被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期被辞退有
补偿
吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿金
。二、用人单位
辞退员工
的经济补偿标准 有下列情形...
员工
工作15年
辞退补偿
金是
多少
答:
员工
工作15年
辞退补偿
金是十二个月的工资。辞退补偿金如果不超过所在地上一年度年平均工资的三倍,是不需要缴纳个人所得税的。补偿金一般是企业一次性打进员工的工资卡里面的。 一、员工工作15年辞退补偿金是
多少
解除合同的,应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金,最多支付12...
工作三年被
辞退
应该
补偿多少
答:
补偿
金额需根据单位
辞退
原因确定:1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作。2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任。3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能达成协议。综上,
员工
认为签订三年劳动...
在公司十年被
辞退补偿多少
答:
法律主观:根据相关法律规定,一位在公司工作了十年的
员工
如果遭到
辞退
,应当获得相当于十至十二个月工资的经济
补偿
。具体来说,经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的补偿,但总补偿金额不应超过十二个月工资。如果员工的辞退是由于公司的过错行为导致的...
一年八个月被
辞退赔偿多少
钱
答:
法律主观:
员工
工作八年,
辞退
的
赔偿
是如果公司违法辞退该员工的,则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的,则无需赔偿;如果公司未违法,但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济
补偿
。
公司提前一月告知
辞退
可以
补偿多少
答:
公司提前一月告知辞退的
补偿
标准如下:1、单位
辞退员工
,提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后,可以解除劳动合同;需支付经济补偿;2、无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿;3、合同到期辞退员工,单位需支付经济性补偿;4、单位经济性裁员时,需支付经济性补偿;5、员工严重违反公司纪律,...
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