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辞退员工给多少补偿
辞退员工
工龄1年以上的支付
多少补偿
?
答:
辞退员工
工龄1年以上的支付二个月的补偿;但也是在一年半以上的,如果是一年半以下的,就只有支付一个半月的工资,而对于用人单位违法的辞退员工那么就会支付四个月或者是三个月的工资。 一、辞退员工工龄1年以上的支付
多少补偿
?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的也是在一年半...
辞退员工补偿
扣除限额
多少
免征个税?
答:
辞退员工补偿
扣除限额一般会在平均工资的三倍数额以内免征,如果超过了三倍而对于超过的部份是需要支付相应的税费,在需要支付税额的情况之下一般也是需要履行自己的义务,这样才能算是合理、合法。 一、辞退员工补偿扣除限额
多少
免征个税?辞退员工补偿扣除限额在平均工资3倍数额之内免征;根据《财政部、国家...
公司为了节约成本
辞退员工补偿
标准是
多少
答:
公司为了节约成本
辞退员工补偿
标准是:按照劳动者在单位工作年限,和解除合同前职工12个月的平均工资计算,满一年支付一个月工资的经济
赔偿金
,们满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,经济赔偿金支付年限最高为12年。 一、公司为了节约成本辞退员工补偿标准是
多少
?公司为了节约成本辞退...
辞退员工补偿
标准2024金额是
多少
?
答:
辞退员工补偿
标准金额是需要根据劳动者的工作年限来计算。劳动者在本单位工作的年限,每满一年时间就支付一个月的工资报酬,当然了,如果是6个月以上不满一年的情况之下,就是按照一年来计算。 一、辞退员工补偿标准金额是
多少
?辞退员工补偿标准金额是需要根据劳动者的工作年限来计算。《劳动合同法》第47...
员工
被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
?
答:
工作时间超过2年6个月,不足3年,按照劳动合同法,应给予支付3个月工资标准的经济
补偿
金。《劳动合同法》第47条规定∶经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
突然
解雇员工赔偿
标准是
多少
答:
公司无正当理由解雇员工的赔偿标准不能一概而论,
赔偿金
通常都是按照
补偿
金的双倍支付的,但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资有关。一般工作年限有几年,公司就应该支付几个月的工资作为赔偿,公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。 一、突然
解雇员工赔偿
标准是
多少
?无正当理由解雇...
签劳动合同
辞退赔偿
标准是
多少
答:
签完劳动合同后依法
辞退员工
不需要支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司倒闭
辞退员工
怎样
赔偿
答:
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年...
试用期无故
辞退员工
需要
赔偿多少
答:
2.经济
补偿
标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
公司工作1年2个月,被突然要求
辞退
,应该可以要求
多少
的
补偿
金?
答:
员工被单位辞退是需要根据辞退的原因才能计算经济
补偿
或者双倍经济补偿 的
赔偿金
。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。不满半年的部分按照半年计算。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
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