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辞退员工给多少补偿
公司领导
开除员工
要赔
多少
工资
答:
公司领导违法
开除员工
要赔
多少
工资的这个问题不是固定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违法
辞退员工
的
赔偿金
根据补偿金的双倍确定,而补偿金是根据员工的工龄以及被违法辞退前12个月的平均工资确定的,工龄有几年就
补偿几
个月的工资。 一、公司领导开除员工要赔多少工资?违法开除员工的,...
劳动法2022年新规定
辞退补偿
标准是
多少
?
答:
对于在职员工,单位都需要为其购买社保,提供保障,同时应按照劳动法来雇佣和辞退。那么今天我们来了解一下劳动法2022年新规定
辞退补偿
标准是
多少
?什么情况下可以
辞退员工
一、劳动法2022年新规定辞退补偿标准是多少1、职工的工作时间在一年以上,需支付一个月工资。2、时间在6个月到一年之间的,按一个月...
3年
员工
被
辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作3年被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工
被
辞退
的工资怎么算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
请问劳动合同法中
员工
被
辞退
,加班费以及
赔偿金
的计算
答:
《劳动合同法》 第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
员工
工作失误被
辞退
有
补偿
吗
答:
多少
属于重大损失,单位可以在合理的范围内进行规定,单位没有规定的,由司法机构来裁定。如果
员工
认为单位规定的不合理的,有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。2、但如果仅仅是小失误,尚不构成严重失职,且并未给单位造成重大损失的,单位
辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,应当依照经济
补偿
...
劳动合同未满
辞退赔偿多少
钱?
答:
一、 劳动合同 未满
辞退赔偿多少
钱? 用人单位提前 解除劳动合同 需支付
赔偿金
: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 ,属于 违法解除劳动合同 ,公司应支付2倍 经济
补偿
金 数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月 工资 的 代通知...
公司
辞退
十级伤残
员工赔偿多少
钱
答:
公司
辞退
十级伤残
员工
的赔偿金额如下:1、如果公司非法解除劳动合同,需按经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
;2、根据工伤保险基金的规定,支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;3、用人单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;4、如果员工自己提出解除...
半年
辞退补偿多少
工资
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济
补偿
金”。二、
员工
可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些?(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5...
公司无故
辞退员工
,请问
辞退赔偿
视频时间 00:54
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