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辞退员工给多少补偿
员工辞退赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
辞退
可以拿到
多少
答:
(二)我们都知道,现在很多单位
辞退员工
,通常都是早上通知你,下午就让你收拾东西走人,碰到这种情况,我们在要求公司支付经济补偿金的同时,还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金,这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。 以上内容就是整理的关于辞退可以拿到
多少补偿
金相关内容,用人单位...
无理由
辞退员工给几
个月
补偿
金?
答:
用人单位无故辞退劳动者也是需要支付双倍的经济
赔偿金
才可以,在计算经济赔偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定的,按照规定劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济赔偿金,如果不满六个月支付半个月工资。 一、无理由
辞退员工给几
个月
补偿
金?用人单位违反...
公司
辞退员工
补贴的标准是怎么样的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。二、如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
被公司
辞退赔偿多少
是合法的?
答:
被公司
辞退赔偿
经济
补偿
金的二倍才是合法的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算和确定。
辞退员工
需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的...
辞退员工
最多
补偿多少
年
答:
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。一、
辞退员工
最多
补偿多少
年 按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍...
劳动法
辞退员工
有
赔偿
吗?
答:
用人单位违法解除劳动合同的,应向
员工
支付
赔偿金
。用人单位依法按程序解除劳动合同的,一般应向劳动者支付经济
补偿
金。但是,劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形而被
辞退
的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
...被公司由于公司原因
辞退
的 如何拿
补偿
,能拿
多少
? 专业人士过来...
答:
公司里我的直系领导还没和我说
辞退
,但我听别的领导说了,是肯定的,就12月底。工装、工作证什么的我都没有(可能他们就是防着这事的),但我有领货的单子,上面有每天领了
多少
件数、多少钱、我自己的确认签名和我们交钱时领导的签名。 就上面所说的情况如果辞退我时没给我
补偿
的情况下,我去劳动仲裁机构仲裁的话...
签了劳动合同被
辞退
可以
赔偿多少
钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 综合上面所说的,签订了劳动合同,就说明双方都已经达成了一致的条件,而双方也必须要履行其中的条约,任何一方都不得违反,如果用人单位没理由的
辞退员工
,那么就会
赔偿员工
的一切经济损失,所以,国家强制签订劳动...
8年
员工辞退给多少
补助金
答:
违法辞退8年工龄的员工要支付的
赔偿金
是8个月的工资,可是,在用人单位工作8年被辞退的原因,如果是某些情况发生了变化,或者医疗期满以后,没办法继续从事用人单位安排的相关工作的,公司不提前通知辞退的情况下只需要支付一个月的工资作为赔偿。 一、8年
员工辞退给多少
补助金?8年员工辞退一般是支付8...
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