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辞退工会委员
解除劳动合同详细步骤
答:
1、无过失
辞退
:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天通知
工会
或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力...
辞退
员工的合法程序
答:
法律分析:若员工严重违反规定或有其他合法理由被
辞退
,用人单位需提供证据证明劳动者有过错,并应将辞退理由通知
工会
,同时将决定通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【无过失性辞退】在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动...
基层
工会
争议的形式及受案范围是什么?
答:
包括:订立、履行、变更和解除。2因执行国家有关劳动法律、法规和政策产生的劳动争议。包括:劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等。3因劳动纪律产生的劳动争议。包括:开除、除名、
辞退
职工和职工辞职、自动离职等。4法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
工会
是否可以支持公司
辞退
未达标的员工?
答:
用人单位应当研究
工会
的意见,并将处理结果书面通知工会。【2】在大陆企业,尤其是私企,工会组织在许多单位没有建立。【3】有些单位即使建立工会组织,运用第43条法律还有待于加强。往往工会组织没有,或者有,也不能发挥作用,【4】因此在企业领导单方面
辞退
劳动者时,很随意,违法之事随时可见。我呼吁...
工会
劳动争议调解
委员
会职责
答:
根据劳动法规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生;用人单位代表由法定代表人指定;工会代表由
工会委员
会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出,并与单位法定代表人协商确定,...
工会辞退
公司辞退员工流程
答:
法律分析:(1)通知
工会
:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资4)劳动合同解除:工作...
天津市中外合资经营企业
工会
若干规定
答:
合营企业工会对
辞退
、开除职工的决定,如有异议,可以提出意见,同合营企业进行协商;协商不一致的时候,先按合营企业决定执行。第十五条 合营企业辞退、处分担任合营企业
工会委员
的职工,应当征得合营企业工会的同意;辞退、处分担任合营企业工会主席的职工,应当经合营企业工会同意,并由合营企业工会报经上级...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的
工会
主席、副主席或
委员
的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调查,调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在过失的情形,公司是...
事业单位效益不好,劳务
工会辞退
吗
答:
不会。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》规定信息显示,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式的劳动合同,劳务工和正式工一样,受法律保护,即使事业单位效益不好,也不可以随便
辞退
劳务工。
工会
试用期,会不会因公务卡申请不下来被
辞退
?
答:
这个只要你有能力的话能通过试用期的话,那肯定是没有问题的,不会被
辞退
的这个东西可以慢慢申请了。
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