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辞退赔偿金如何计算
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司
辞退
你是给你1.5个月经济
补偿金
符合法律规定 。 3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。 员工工作不满半年辞退需支付多少
赔偿金
用人单位无...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来
计算
公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
企业
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在公司工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
工作2年1个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
经济
赔偿计算
标准如下:1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济赔偿;4、经济
赔偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资...
赔偿金如何计算
答:
赔偿金如何计算
1、如果是公司的原因
辞退
你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计是共5个月的补偿金。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。平均工资的算法:当月所有的应发...
公司
辞退
员工需要补偿员工多少的
补偿金
?
答:
经济
补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资
计算
。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性...
离职员工
赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济
补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面
辞退
员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
如果在一个公司签两份合同,被老板
辞退
了了,
赔偿金如何计算
?_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准可以根据您的工作年限和月工资进行
计算
。具体计算方法如下:1. 如果您在公司工作的年限不足1年,应支付一个月工资的经济补偿;2. 如果您在公司工作的年限超过1年但不足10年,应支付一...
企业
辞退
员工
补偿金计算
方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
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