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辞退赔偿金如何计算
辞退补偿金
怎么算
答:
辞退补偿金
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
离职
补偿金
的
计算
方法(公司
辞退
)
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金。
公司
辞退
员工补偿怎么算
视频时间 01:16
哺乳期
辞退
员工
赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
被
辞退
的员工的
补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
工作6年
辞退赔偿金如何计算
答:
法律主观:
辞退
员工的
赔偿金计算
:用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
哺乳期
辞退
员工
赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
法律分析:1、单位
辞退
员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司
辞退赔偿金
的赔偿标准
答:
3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0。5倍至1倍的标准加付
赔偿金
。4、用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司
辞退
员工补偿
计算
要怎么计算?
答:
如果公司
辞退
员工征得员工同意,那么
赔偿金
是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司辞退员工补偿计算 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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