22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退赔偿金最多多少个月
工作年限3年零3
个月
,公司
辞退
我,我需要得到
多少补偿金
答:
用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同,否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规,存在违法解除劳动合同,需要承担双倍
经济补偿金
。按照劳动合同法规定,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际工作年限,每满一年支付两
个月
工资
赔偿金
。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。
单位
辞退
我工作没问题满一年两
个月
有什么
补偿
?
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两
个月
工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位
辞退
未到期限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做满一年的员工,公司需要赔偿两个月的...
工作4
个月
被
辞退赔偿金
是
多少
?
答:
律师解答 工作4
个月
被
辞退
属于违法辞退的,用人单位支付一个月工资的
赔偿金
,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。月工资按4个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
干了3
个月
被公司
辞退
有
多少补偿
答:
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果是过失性
辞退
,
赔偿金
是半
个月
的工资,因为有规定,工作一年以上的,支付一个月的工资,不满半年的,支付一...
工作5年多了,被
辞退
需补
多少个月
工资
答:
加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算(
最多
是11
个月的补偿
)。公司要
辞退
你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在公司工作的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证...
入职四
个月开除赔多少个月
答:
入职4
个月
被辞退,如果公司是违法辞退员工的,
赔偿金
按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合规定,公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的
经济补偿金
。一、入职四个月被
辞退赔偿
具体分析1、劳动者患病或者非因工...
辞退
员工
赔偿金
工作一年2
个月
应支付
多少
赔
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司
辞退
员工赔偿,能得
多少赔偿
?
视频时间 01:06
工作三
个月
被
辞退赔偿
答:
工作三个月被
辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的
赔偿金额
不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三
个月辞退员工补偿多少
1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
...时间九个
多月
,签有劳动合同,
赔偿金
是一
个月
还是两个月或其它?_百度...
答:
用人单位合法裁员的,需支付
经济补偿金
。工作九个
多月
的,经济补偿金为1
个月
工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜