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过年那个月怎么算出勤天数
上班不够一个月就
过年
了
怎么算
工资
答:
按实际
出勤计算
工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月...
过年
法定假那三天工资翻倍的?
答:
过年
法定假那三天工资,如果劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
宾馆上班,
过年
有休息假吗?工资又是
怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
2
月份
离职按
出勤天数
算工资合理不?
答:
按照标准工时制
计算
,2
月份
应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际
出勤天数
应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)
怎么
会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,
那
叫做制度工作日,...
过年
放假半个月,扣员工工资合理吗
答:
不合理。法定节假日是要正常发放工资。相关规定如下:劳动法第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
过年
加班费
答:
(五)综合
计算
工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,...
劳动法 的三倍工资
答:
不合法。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
我要辞职但老板说年尾不准辞职要求
过年
后才可辞职,我应该
怎么
办?在哪每...
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位安排劳动者加班的应当足额的支付其加班费,其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
过年
请假8天公司不批,记旷工,旷三天算自离,还停掉社保,合法吗?_百度...
答:
请假未经批准不
出勤
是旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的
天数
,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
武汉东风乘用车派遣工有年终奖吗
答:
入职购买社保。综合工资6000元以上,业绩做得好公司
过年
是有年终奖的,多劳多得。吃住行:公司食堂一天包两餐(早中餐),每天工作满10个小时下午提供免费营养餐,每月20日按上月实际
出勤天数
发放用餐补贴。公司提供单身宿舍(四人间),费用50元/月。公司安排通勤(途径开发区线路,郭徐岭广场、滨湖、...
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