22问答网
所有问题
当前搜索:
过试用期不给转正怎么办
试用期不转正
违法吗
答:
试用期不
得超过6个月。 因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。二、试用期过了单位
不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同...
过了
试用期不转正怎么办
?
答:
去人力资源中心,他会给你一份表格。你按要求填,做好申请。最好事先跟直属上司打个招呼。然后上司,主管给你考核,评语。这个是你的事情,是你主动去做,去争取的。别想着人家会帮你,提醒你。老板都喜欢少付你工资。如果公司为难你或者
怎么样
,你就走人吧。跟领导搞好关系,还有关注下公司内部近期...
过了3个月
试用期不给转正怎么办
答:
过了3个月
试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以
通过
与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
过了3个月
试用期不给转正怎么办
答:
过了3个月
试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以
通过
与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
试用期
刚
过不给转正
要求转岗合法吗
答:
不给转正
是公司的权利,如果不能接受可以选择离职重新再找工作,转岗都是公司正常安排
试用期
已过,领导和HR都迟迟不提
转正
的事,我该
怎么办
?
答:
如果
试用期满
后,用人单位未按正式工
给予
劳动者待遇的,劳动者可以以未足额支付劳动报酬为由向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然尚未签订正式劳务合同,仍视为自动
转正
。你可保留相关证据,并据此向公司提出补签正式劳动合同要求。公司若拒绝或者此情况下提出解雇,试用期后两个月的你可享有正式工被...
试用期
已过,但是领导迟迟
不给转正怎么办
?
答:
试用期
过后上级并没有表达
转正
的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意,需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据,备之后劳动仲裁留证。问题解决方法,建议先跟上级沟通,如果无果,征询公司人资意见,如果还是无果,就要考虑是否还要...
试用期
过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者
试用期满
的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
试用期
两个月
转正
考试已经
通过
,但上司
不给
我转正该
怎么办
?
答:
1、试用期两个月转正考试已经
通过
,上司
不给转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟
不给转正怎么办
?
答:
这个是小明自己要确认的,拿出当初的合同,或者想一想当时约定的
试用期
是多长,几个月可以
转正
。一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会
让
员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜