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违反劳动法38条离职申请范文
这工厂上班时间十一个小时我做了一个多月了我要
辞职
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
用人单位
违反劳动法38条
规定,我是否可以马上
离职
?
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
被判缓刑的员工可以自已写
辞职
报告吗?
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
签了三年的合同,我干了一年了,我想
辞职
,把辞职信给他,他和我说,我这...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
逼迫员工
离职违反劳动法
哪一条
答:
一、公司强迫员工辞职犯法吗 1、公司强迫员工辞职是
违反劳动法
的,劳动者可以拒绝写
辞职申请书
,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有
违反劳动合同法
第
38条
规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的...
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在单位工作了20年,想
辞职
,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
了想让老总补贴点工资,该怎么开口说
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己
辞职
,公司逼迫...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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