22问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动法38条离职申请范文
劳动法辞职
规定
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁,按照《
劳动合同法
》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
...
劳动法
关于
辞职申请
答:
第四,由于公司超过一个月未与你签订
劳动
合同,你还可以要求支付双倍工资。不过,由于这些都是需要你去劳动仲裁才可以达成,如果觉得没有时间和精力,也没有必要这么做,简单的做法是签署文件,然后
离职
。至于是否继续从事同一职业,你可以自由选择,即便公司将来提出诉讼,因为没有给你经济补偿金,这个所谓...
强迫员工签自愿
离职申请
违不
违法
答:
法律主观:公司强迫员工签离职协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是
违反劳动法
的,劳动者可以拒绝写
辞职申请书
,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有
违反劳动合同法
第
38条
规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
公司
违反劳动法
员工
离职
是否是否需要提前三十日告知公司?
答:
《
劳动合同法
》第
38条
第1款第2项规定:用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的,员工可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法
对于员工辞职规定:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交
离职申请
时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
深圳市
劳动法
辞退赔偿规定
答:
什么情况下可以
申请
被迫
离职
,被迫离职的情况其实在我们的生活中并不少见,很多的企业为了避免辞退劳动者要支付的经济补偿都会用尽各种办法,以下了解什么情况下可以申请被迫离职?什么情况下可以申请被迫离职1依据《
劳动合同法
》第
38条
的规定,公司存在以下
违法
行为,员工可以“被迫
辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
压工资
违反劳动法
哪一条
答:
劳动合同法第
38条
规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同,公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的,结合第38条的规定的话,就是说员工在这种情况下随时随地可以
离职
。但员工一定要注意移植的方法,灵活处理跟公司之间的这些矛盾。一、工资压两个月
违反劳动合同法38
...
试用期
离职
是否可以直接走人?
答:
2、没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书。 2.被迫离职通知书不是
申请书
,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《
劳动合同法
》
第三十八条
、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫
离职书
不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜