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违约劳动合同要赔钱吗
公司给我签三年的
合同违约
扣两月的工资,合同合法吗?
答:
这个合同是违法的,劳动法明确规定不得克扣劳动者的工资。解除劳动关系时应当将剩余工资全额支付。用人单位扣发工资是违法的。根据劳动法的规定,和劳动者约定
违约
金的必须是法律或行政法规明确规定可以约定违约金的,很多地方的
劳动合同
条例也是这样规定的。劳动法没有规定提前解除劳动合同的应当支付违约金。
离职
要赔钱吗
?
答:
劳动合同
未到期,提取辞职的,以下列情况的,要向用人单位支付
违约
金。没有下列情况的,不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训,并约定服务期,服务期未满离职的;用人单位与劳动者约定保密事项,违反保密约定的。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位...
实习生签协议
违约要
不要赔偿啊??
答:
由用人单位证明其具体损失)。《
劳动合同
法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。简单来说就是,提前一个月申请离职,是不会有任何赔偿的,但是千万不要擅自离职,擅自离职公司是会追究你责任的。
...否则
就要赔钱
,我拒签现在辞职,请问
要赔钱吗
?
答:
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位与劳动者要依法约定
违约
金,主要包含两层意思:第一,违约金是
劳动合同
双方当事人约定的结果。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的...
劳动合同
可以要求员工不能辞职如果辞职
要赔钱
的吗
答:
劳动合同
中是不能约定劳动者不能辞职,如果辞职
就要赔钱
的,劳动者辞职,是劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
试用期签
合同
了,主动离职
要赔钱吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
如果没有提前一个月通知公司就辞职走人了,
要赔钱吗
?
答:
不要。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面...
...现在的单位辞职需要
赔钱吗
因为
合同
里写了还有几年 我要
违约
...
答:
你可以对照
劳动合同
法第二十二条和二十三条,看看你的情况是否符合约定
违约
金的情形。如果能够约定违约金,违约金应当另行计算,不需要承担其他费用,单位拖欠的奖金也应当支付(有规定奖金并能计算出金额的话)。那你可以向劳动部门咨询和投诉,也可以申请劳动仲裁来解决,但要保留好各种证据。第二十二条 ...
签了
合同
,就要去上班了,可我不去那里上班,
要赔
协议书上所说的招聘成本...
答:
这关系到你的关系(也就是档案)在哪。反正打算不干了,如果档案在那里,我给你个办法,你这样和对方说:第一,我咨询过律师了,你们这个招聘成本2000元是违反
劳动
法的,我不应该支付,而且
合同
上有这个内容说明合同就是无效合同。第二,劳动法有明确规定,我的档案在你那里,你必须给我上保险,你不...
我与单位签订5年
劳动合同
合同里面:考入普通高等院校的可以随时单方面解...
答:
劳动合同
的
违约
金事法律规定好的:只有经过特殊岗位技能培训的,并约定服务期限的才有,或者有保密条款的
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