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连续三次签订劳动合同期满
我在一个单位上班6年了,
连续签了
4次一年的
合同
,后来单位就不跟我签了...
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因
劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年...
请问两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
”
连续订立
两次固定期限劳动合同,用人单位能否不续签劳动合同? 我国《劳动合同法》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第...
员工
连续
两年
签劳动合同
不签第
三次
订连续两次签订劳动合后不签第
3次
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工
连续
两年
签劳动合同
不签第
三次
,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,
劳动合同到期
即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
签了
二
次劳动合同
,第
三次
单位不续签违法吗?
答:
连续签订
两次固定期限
劳动合同
后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出
订立
固定期限劳动合同。如果用人单位在第
三次合同到期后
拒绝续签,而劳动者符合续签条件,这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,...
连续签订
两次固定期限
劳动合同
后,第
三次
单位能否选择不续签?
答:
3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经
连续签订
两次固定期限劳动合同,第
三次
符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二次
劳动合同到期
终止为由不续签无固定期限劳动合...
记得煤矿有个什么政策不干了,不让你这些年白干,还会给补贴大概是一年多...
答:
(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
劳动合同到期后
以后续签有效么
答:
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,...
连续签订
两次固定期限
合同
后,第
三次
应怎么续签
答:
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,...
连续
两次
签订劳动合同到期后
不续签的
答:
员工如果认为自己的离职是非自愿的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请,通过法律途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同期满
,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,视为解除劳动关系。用人单位
连续
二次不与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济...
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