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连续工作15小时合不合法
在餐饮店一一天
工作15
个
小时
违法吗?
答:
首先劳动合同上写的是几个小时,如果不到
十五个小时
那就看有没有加班费,连加班费都没有你就可以选择跳槽了,你就是告了基本也没啥用
单位要求24
小时上班合法
吗
答:
3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日
工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是
15
天24
小时
360小时,超过劳动法规定的月最大工作时间,所以是违法的。4、用人单位侵犯劳动者的
合法
权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动...
事业单位每天
15小时
没有休息
答:
第四招:辞职走人。最无奈的选择就是这个,在没有办法的情况下,只能黯然选择这个方法来解脱自己,毕竟一天
15小时
的
工作
量,不仅会压垮人的身体,更会压跨一个人的精神,所以,与其在这里干耗,不如挂靴求去,另谋出路。天下这么大,饿不死勤快的人,连每天15小时的工作都干的下来,其他的自然就不在...
连续
上
15
天班违反劳动法吗
答:
连续工作15
天是否违反劳动法,取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8
小时
,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是
合法
的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
小时
工每日
工作
时间不超过多少小时
答:
根据我国相关法律规定,为了保护劳动者的
合法
权益,我国实行的是八
小时工作
制,劳动者每天的工作时间是不超过八个小时的。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用...
小时
工每日
工作
时间不超过多少小时
答:
根据我国相关法律规定,为了保护劳动者的
合法
权益,我国实行的是八
小时工作
制,劳动者每天的工作时间是不超过八个小时的。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用...
我是在北京做服装的,每天要
工作15小时
每个月还不放假,这使我们的
合法
权...
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间...
...广州兢兢业业工作20年,每天
工作15
-16个
小时
,全年无休,不给加班费...
答:
可以去你爸爸
工作
单位的所在地的区社保局投诉,并申请劳动仲裁。这个绝对不合理,可以维权的。可以维权的有:1、低于本市最低工资标准。2、单位不交社保。望采纳我的回答,采纳后好运能尽快解决问题。
15
个
工作
日不给
答:
法律主观:
15
个
工作
日是指
十五个上班
日,并不是指十五天。而是
连续
时间累计中剔除休息日后达到15天,工作日是以日为计算单位的工作时间,每周7天只有5个工作日,三周就是15个工作日。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
上三休二,每月
工作
18天,每天
15小时
,合计每月270小时。请问这种工作制度...
视频时间 00:54
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