22问答网
所有问题
当前搜索:
连续第三次签劳动合同
第三次签订
固定期限
劳动合同
对自己有影响吗
答:
按照
劳动合同
法的规定,
连续
两次签订有期限劳动合同之后,
第三次签订
,无论企业或个人提出,均为事实无固定期限劳动合同。至于说固定期限或无固定期限,对于企业和个人都是劳动合同。既可以解除也可以终止。当然,如果企业要辞退你,那他比较麻烦,其他没什么。
连续签订3次劳动合同
需要怎样办理
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订第三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
第三次签劳动合同
期限
答:
签第三次劳动合同是否就是无固定期限?
第三次劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的(有...
劳动合同第三次
续签快退休
答:
法律主观:
劳动合同
连续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
劳动合同第三次
是必须签无固定期限吗
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
第三次签劳动合同
是几年?
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者
连续
订立二次固定劳动合同。
第三次
应与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同
签了二次
第三次签
一年可以吗
答:
一、
连续签订
2次
劳动合同第三次
是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动...
第三次劳动合同
单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限
劳动合同
。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后
第3次签订
合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
我与单位
第三次签合同
,是不是该签长期合同?
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同
第一
次签订3
年,第二次可以签订几年
答:
劳动合同首次签订期限为三年,至于第二次及后续的劳动合同签订年限,法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签,也可以继续签订三年期的劳动合同。然而,需要注意的是,在
连续签订
两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订劳动合同
时,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜