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迟到罚款制度
员工违反公司
制度罚款
合法吗
答:
劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。公司无权作出
罚款
的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章
制度
的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为
迟到
不会被罚款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位...
为什么员工
迟到
领导就要
罚款
或者批评?
答:
因为这样员工才知道要准时到,而且员工
迟到
会有损公司形象。也不利于员工之间形成良好的工作氛围。用
罚款
等方式可以让他们切实感受到要遵守规则,起到警示作业。
公司是否有义务下个月通知员工
迟到罚款
吗
答:
劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章
制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有...
超市员工奖罚
制度
答:
超市奖惩
制度
一、惩罚制度:1)遵守超市的工作时间规定,不
迟到
早退,迟到5分钟内处罚3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2)请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元
罚款
。3)工作期间,与同事...
某人因上班
迟到
旷工被
罚款
的通知怎么打
答:
员工上班
迟到
通告范文:1.公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理
制度
》,扣款20元;...
迟到
通知怎么写
答:
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章
制度
,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。X年X月X日
迟到
通告范文二 X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律情况进行了督查,从总体上说,大部分同志都能够按照公司的管理...
违反公司规章
制度
不签字或者拒签字,翻倍扣工资合法吗?
答:
因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“
罚款
”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那企业可以怎么办呢?如:企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的
制度
进行规范:首先,针对考勤问题,可以...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
保安处罚
制度
答:
2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。4、监守自盗者。5、对同事之间的矛盾视而不见,推波助澜甚至参与吵架者。6、发现重大险情不上报,多次不履行职责者。凡保安有下列情形之一者,每人每次给予50元
罚款
。1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。2、上岗
迟到
、...
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