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迟到罚款制度
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
迟到罚款
是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章
制度
规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章
制度
规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
一、
迟到罚款
违反劳动法吗1、员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章
制度
规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对...
员工
迟到罚款
合法吗
视频时间 02:04
企业
迟到
一次
罚款
500符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业
迟到
一次
罚款
500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章
制度
中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司
迟到罚
钱违法吗
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章
制度
规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
员工上班
迟到
扣工资是否合法
答:
上班
迟到罚款
合不合法,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章
制度
中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
员工
迟到
让掏钱出来交
罚款
这样合法吗?
视频时间 02:04
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
迟到
处罚通告范文
答:
1、
迟到
、早退半小时以内的
罚款
50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述
制度
执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部 20xx-12-11 迟到处罚通告范文篇三 ...
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