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退休返聘人员工伤工资怎么给
退休
后打工受
工伤怎么
赔偿
答:
标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)
工伤职工
达到
退休
年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇...
退休返聘工伤
赔偿标准
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
退休返聘人员工伤怎么
赔偿
答:
退休 返聘人员 工伤
雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 人身损害 的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中...
退休返聘人员
发生
工伤该如何
处理
答:
退休返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
工伤
赔偿的标准是什么1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人...
返聘退休人员工伤怎么
赔付
答:
退休返聘人员
发生
工伤
的赔付,具体如下:赔偿的标准:(1)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗;(2)交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定;医疗机构出具诊断证明,经办...
退休人员工伤
后
工资怎么
算
答:
退休
人员工伤
后
工资
的计算方式如下:1、工伤病人退休后,其工资由基础养老金、个人账户养老金等养老金之和构成;个人账户养老金是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出;2、
退休返聘人员
在工作中受伤,若单位已为其缴纳工伤保险费,则一般认定为工伤;若未缴纳,则可要求单位依法承担责任;3、...
退休返聘人员工伤怎么
赔偿
答:
退休返聘工伤
赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
退休返聘
的
员工发生工伤
,
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、
退休
后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。2、
返聘人员
一旦发生
工伤
,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费...
退休员工工伤怎么
处理
答:
但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《
工伤
保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担
退休返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、
退休返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事...
单位
返聘人员工伤
误工费有吗?
答:
单位
返聘人员工伤
误工费应
如何
赔偿?理论上是可以的,要提供返聘合同或者返聘协议,
工资
单或银行流水,保险公司承认就可以了。
退休人员
已经在社会保险部门领取退休金,想再交工伤保险,社会保险部门是不收的,只能为其缴纳商业保险。如果
退休返聘人员
在工作中受伤,除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用...
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