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退休返聘人员工伤工资怎么给
退休人员返聘
发生
工伤怎么
办
答:
退休返聘人员
发生
工伤
应该按人身损害处理。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。办理退休的流程是什么1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区...
退休返聘人员工伤怎么
赔偿
答:
(五)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
退休返聘工伤
期间
工资如何
算1、职工...
退休返聘人员工伤怎么
赔偿
答:
(五)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
退休返聘工伤
期间
工资如何
算1、职工...
退休人员返聘
发生
工伤怎么
赔偿
答:
退休返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的
退休人员
,在工作中受伤,不属于
工伤
。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后,开始享受...
退休
后
工伤怎么
规定的
答:
退休人员工伤
赔偿标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人...
退休返聘人员工伤怎么
办怎么处理
答:
法律分析:
退休返聘人员
因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能...
退休人员返聘
发生
工伤怎么
赔偿
答:
退休返聘人员
发生
工伤
,由雇佣单位按照工伤保险条例承担全额赔偿责任
退休工人
伤残
怎么
赔偿
答:
退休员工发生工伤该如何
赔偿需要与用人单位协商,一般退休的员工是不能再申请工伤的待遇,而且也不再工伤保险的赔偿范围之内,如果双方协商不好是可以直接向法院起诉解决的。一、退休员工发生工伤该
怎么
赔偿?
退休人员工伤
赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位
返聘
,并且单位已经按照...
退休返聘人员工伤
应
如何
赔偿
视频时间 00:40
退休人员返聘工伤
认定
怎么
处理
答:
法律分析:
退休人员返聘工伤
认定的处理是,雇佣单位应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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