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适合16岁学生的暑假工
16岁
能打
暑假工
吗
答:
年满
16岁
可以去打
暑假工
,禁止用人单位招用未满
十六周岁的
未
成年人
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工有什么后果1、行政处罚用人单位使用童工的,由劳动保障...
未满十八
岁
可以打
暑假工
吗
答:
未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用,只有在特殊情况下,经一定机关批准,履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工是合法的。只要是年满
16周岁的学生
在
暑假
的时间去参加一些有偿...
未满
16岁的学生
,可以做哪些
暑假工
答:
未满
十六岁
的高中生不可以打
暑假工
。劳动法第三十八条任何组织或者个人不得招用未满
十六周岁
的未
成年人
,国家另有规定的除外。暑期兼职,又称
暑期工
,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多
学生的
选择。商家也会选择在这个时间...
16岁
可以打
暑假工
吗
答:
这个年龄可以打工。通过查询找法网信息,2007年6月1日发布的《未成年人保护法》:第三十八条任何组织或者个人不得招用未满
十六周岁的
未成年人,也就是说年满
十六岁
就可以打工。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未
成年人的
,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护...
没满
16岁
可以打
暑假工
答:
没满
16岁
不可以打
暑假工
。根据《中华人民共和国未
成年人
保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满
十六周岁的
未成年人。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。因此在已满16周岁后,暑假工是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满
16周岁的学生
在...
童工和
暑假工
的区别
答:
1、年龄区别 童工主要是指年龄低于法定的6岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未
成年人
。
暑期工
主要是企业去学习招收的暑期短期实习的
学生
,年龄一般也需要满
16岁
才行。2、合法性区别 童工不合法,
暑假工
合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工,暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比...
16岁
打
暑假工
算违法吗
答:
年满16周岁去打
暑假工
是不违法的。在中国,如果未满
16周岁的
儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满
十六周岁的
未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受...
没满
16
可以打什么
暑假工
答:
国家规定不满
16周岁的
未
成年人
属于童工,不可以打
暑假工
。具体原因如下:1、
16岁
以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
15
岁
可以打
暑假工
吗?
答:
一、刚15
岁
可以打
暑假工
吗1、可以,暑假工属于临时工性质。国家允许
学生
打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦辣还可以赚到他们所得的辛苦钱来解决他们在学校的生活零花钱。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用...
未满
十六周岁
可以打
暑假工
吗
答:
在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说
暑期工
不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满
16周岁的学生
在暑假的时间去参加一些有偿工作。监护人的...
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