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部门划分的依据
部门划分
答:
以这些基本职能为
依据
,便可以将组织划分为生产部门、销售部门、财务部门等。当然,由于各种组织的活动领域以及同一职能在不同组织中的重要程度不同等原因,现实中这些职能部门在不同类型的组织中会有不同的具体名称。 按照职能
划分部门的
好处是:第一,有利于确保组织的主要基本活动得到重视;第二,由于遵循了专业化原则,有...
法律
部门划分的
主要标准是
答:
法律调整对象,即社会关系是
划分
法律
部门的
首要标准,法律调整领域十分广泛,包括经济、政治、文化、民族、家庭等方面。 根据法律调整对象的划分还不足以进行完全划分,还需要从另一个标准进行划分,有时针对同类社会关系法律采用不同的调整方式。法律
依据
:《中华人民共和国民法典》 第二条 民法调整平等主体...
部门划分的
主要类型是什么?
答:
任何一个企事业组织存在的目的都是要创造某种为他人所需要的物品或劳务,所以,诸如制造(创造或增加物品或劳务的效用)、销售(寻找愿意按一定价格购买物品或接受服务的顾客)、财务(资金的筹措、保管和运作)等,可以说是所有的企事业组织的基本职能。以这些基本职能为
依据
,便可以将组织
划分
为生产
部门
、...
举例说明
部门划分的
7种方式
答:
部门划分
有以下七种方式:1、按人数划分 这是一种最原始、最简单的划分方法,在高度专业化的社会中有被逐渐淘汰的趋势。即每个部门规定一定数量的人员,由主管人员指挥完成一定的任务。这种
划分的
特点是只考虑人力因素,在企业的基层组织的部门划分中使用较多,如每个班组人数的确定。2、按时间划分 这种...
法律
部门的划分
标准
答:
法律调整方法是作用于一定社会关系的特殊的法律手段和方法的总和,法律调整的方法指明了某种社会关系是怎样被调整的,这使得各部门法得以区别。当然,在划分法律部门时仅依靠调整对象和调整方法这两个客观标准是不够的,还应考虑一些原则,使法律
部门的划分
更加科学合理。法律
依据
:《中华人民共和国民法典》 ...
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部门划分的
原则是什么?
答:
从普遍意义上讲,企业
部门划分
应遵循以下原则:1.确保目标实现。如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。2.力求部门数量最少。企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。3.部门设置应有灵活性。
划分部门
应按业务...
企业区分部门设立
部门的依据
答:
一般来说,企业
划分部门
,应按照以下原则进行: 一、最少部门原则 指组织结构中的部门力求量少而精简,这是以有效地实现组织目标为前提的。 二、弹性原则 指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期
划分的部门
,没有永久性的概念,其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组...
企业区分部门设立
部门的依据
答:
一般来说,企业
划分部门
,应按照以下原则进行: 一、最少部门原则 指组织结构中的部门力求量少而精简,这是以有效地实现组织目标为前提的。 二、弹性原则 指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期
划分的部门
,没有永久性的概念,其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组...
部门划分的
标准是
答:
法律调整对象,即社会关系是
划分
法律
部门的
首要标准,法律调整领域十分广泛,包括经济、政治、文化、民族、家庭等方面。 根据法律调整对象的划分还不足以进行完全划分,还需要从另一个标准进行划分,有时针对同类社会关系法律采用不同的调整方式。法律
依据
:《中华人民共和国民法典》 第二条 民法调整平等主体...
法律
部门的划分
标准
答:
法律调整方法是作用于一定社会关系的特殊的法律手段和方法的总和,法律调整的方法指明了某种社会关系是怎样被调整的,这使得各部门法得以区别。当然,在划分法律部门时仅依靠调整对象和调整方法这两个客观标准是不够的,还应考虑一些原则,使法律
部门的划分
更加科学合理。法律
依据
:《中华人民共和国民法典》 ...
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