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部门划分的原则
公司有几个
部门
?
答:
1、行政部:Administration (AD)2、技术部:Technolog Department (TD)3、客服部: ServiceDepartment (SD)4、人事部:Personnel Department (PD)5、人力资源部 :HumanResources Department (HR)6、总务部 :GeneralAffairs Department (GAD)7、财务部 :GeneralAccounting Department (GA)8、销售部: ...
举例说明
部门划分的
7种方式
答:
基本的职能部门处于组织机构的首要一级,当基本的职能
部门的
主管人员感到管理幅度太大,影响到管理效率时,就可将本部门任务细分,从而建立从属的派生职能部门。这种
划分
方法的优点是遵循了分工和专业化
原则
,有利于充分调动和发挥企业员工的专业职能,有利于培养和训练专门人才,提高企业各部门的工作效率,加强...
最普遍采用的
划分部门的
方法是按什么
划分的
答:
任务性质。按职能划分部门是最普遍采用的方法,是根据生产专业化
原则
,以任务的性质为基础来
划分部门的
。
部门划分
即活动分组,是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合,形成易于管理的组织单位,如部、处、科、室、组等,这些通称做部门。
法律部门法律
部门的划分
标准
答:
在实际操作中,法律
部门的划分
还需要遵循一定
的原则
。一是整体性原则,强调法律体系的完整性,确保各个部门法相互协调,形成一个有机的整体。二是均衡原则,力求在各部门法之间保持相对平衡,避免某一领域过于繁重或空缺。最后,划分应以现行法律为主,同时考虑到未来可能的立法变化,保持一定的前瞻性。总...
划分部门
法的主要标准是什么
答:
部门法,是一个法学概念,在现实的法律制度中并不存在与之相对应的法规或法典;是构成法律体系的基本要素。部门法的内容具有相对独立性,但彼此间又不是截然可分的,部门法是指一个国家根据一定
的原则
和标准划分一国现存全部法律规范的总称,也是法律分类的一种形式。
划分部门
法的主要标准具体为:1、主要...
法律
部门划分原则
答:
划分
法律
部门的原则
主要有以下几个方面:第一,粗细恰当。划分法律部门时应注意粗细之间保持适当平衡,既不应太粗,也不宜过细,以利于人们了解和掌握本国全部现行法。第二,多寡合适。在划分法律部门时要考虑有关法律、法规的多寡,如果有些社会关系相应的法律规范很少,要考虑是否形成一个独立的法律部门...
公司有哪些
部门
答:
一个公司基本管理
部门
:总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门;行政部:负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况;人力资源部:公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等;财务部:费用收支、预决算、工商税务等;生产技术部:公司生产技术...
微观层面,组织
部门
三
原则
是
答:
必须要对每一个部门、每一个岗位进行必要的工作分析和关系分析,并按照分工与协作的要求进行业务活动的组合。3、精简高效的部门设计原则:部门设计应当体现局部利益服从组织整体利益的思想,并将单个部门效率目标与整体效率目标有机结合起来。组织
部门原则
可
划分
为微观、中观、宏观三个层次。
容易导致隧道视野的
部门划分
方法是
答:
容易导致“隧道视野”的
部门划分
方法是按职能来
划分的
。按职能划分就是根据生产专业化
原则
,以工作或任务的性质为基础,并按照这些工作或任务在组织中的重要部分。这种划分方法容易导致所谓的“隧道视野”现象,职能部门容易从自身利益和需要出发,忽视与其他职能部门的配合,各部门横向协调差。
如何理解法律
部门的
概念及
划分
标准?
答:
(1)法律部门的概念 法律部门是指根据一定的标准和
原则
,按照法律规范自身的不同性质、调整社会关系的不同领域和不同方法等所
划分的
同类法律规范的总和 (2)法律
部门的
划分标准 ①法律规范所调整的社会关系法律是调整社会关系的行为准则,任何法律都有其所调整的社会关系,否则,就不称其为法律。法律部门就...
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