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销售底薪
底薪
是什么?
答:
基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪
是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是
销售
...
在深圳做
销售
每月无责
底薪
6000元高不高?
答:
深圳的
底薪销售
可以到5千,加上1千的全勤或者补贴,底薪销售6千是不多的。这样的底薪不是管理层注定了业务提成不高。如果是外企,就不一样,底薪都比较好。在中国,都是要看总体工资的,销售的底薪没有任何意义,你只需问一句,销售部门平均月薪是多少,那个差不多就是你的工资了 无责任底薪6000,...
销售
工作的
底薪
一般在多少
答:
做销售太在乎底薪的话一般不会如意的,目前大多数公司老板是存在一定黑心的,承诺到的往往与实际差别比较大的,不同行业的销售都一定区别的,据个人择业多年的经验底层
销售底薪
通常会在1500-3000的样子,近2000居多
做
销售
的
底薪
难道都很低吗?
答:
对于
销售
来讲,主要是看销售能力,销售能力越强
底薪
越高,提成兑现的越清楚,楼上说的那种底薪是对于一般销售人员的待遇。无可厚非!
公司一般给
销售
人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上
底薪
答:
1、
底薪
不能低于当地最低工资,否则违法;2、
销售
人员工资都是底薪+提成,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
一般的
销售
人员的工资待遇是这样的,
底薪
是多少,有多少提成
答:
底 +奖金+提成 或者
底薪
+考核奖金 一般公司
销售
人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同.也有的公司会出现...
销售
工作没有
底薪
,合法吗?
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
请问,做
销售
没有
底薪
合理吗?
答:
做
销售
没有
底薪
当然合理,如果进入公司前他们没有说明没有底薪是不合理的,如果进入公司前他们已经说明没有底薪是合理的,进不进去自己选,他们已经告诉了。
销售
所谓的
底薪
是不是也是建立在有业绩的基础上的,要不然一分钱都没有...
答:
分为有责任
底薪
和无责任底薪,应该是这样的,如果是有责任底薪,那你肯定要有业绩,否则,钱赚不到不说,可能还要倒贴钱,比如伙食费,住宿费等,前一阵子,安徽的那个房产中介,32岁的小伙就因为这,自裁了!
销售
,
底薪
会随着工作经验增加吗?
答:
会的,有的
销售
很有能力,也有不错的客户缘分,那么他们可能升职,那么
底薪
也会有所提高。
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