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长时间请假为由辞退有补偿吗
公司的管理制度如何制定
答:
⑶
请假
一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度全勤奖,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
中小企业生产管理制度
答:
一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司要步调一致,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行以责任制为主体的体系,提高公司...
公司的管理制度如何制定?
答:
⑶
请假
一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度全勤奖,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
本人需要一份企业管理制度~!谢谢~!企业是做彩钢生产、销售、安装为一体...
答:
⑶
请假
一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度全勤奖,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
管理制度怎么写
答:
⑶
请假
一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度全勤奖,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
怎么写企业员工手册,怎么培训新员工文章?
答:
员工离职分为“辞职、
解雇
、
开除
、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何
补偿
。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利...
水晶灯饰加工厂的厂纪厂规
答:
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以
辞退
的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济
补偿
金。第23条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的(经...
新型冠状病毒感染的肺炎患者如何
请假
答:
新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资,并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定
辞退
员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经济
补偿
新冠隔离工资计算方法具体有那些?1、由医疗机构或政府依法对...
小百货批发商场运作管理体系
答:
11 盗窃公司财物
开除
并追究经济损失 12 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 考勤制度 1、 考勤制度是保证企业进行正常运行的一项基本制度,全体员工都必须严格遵守。 2、 执行企业规定的工作
时间
的上下班制度。因故不能按时上班的员工都要事先办理好
请假
手续,有特殊情况本人不能来请假的,应用电话或其他方式向...
急求,小型服装厂管理制制度
答:
5、
辞退
(七)、管理人员、生产一线主要骨干最终 权属总经理。 (八)、辞退已转正员工,必须提前30天想被解聘员工发出书面通知。除支付员工工作期限工资外,应另按员工工龄,每满1年支付相当于1个月工资的费用(不满1年按1年计算),作为解除合同的
补偿
。 四、除名 〈一〉员工存在下列情形之一时,公司将予以除名: 1...
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