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长期劳动合同被辞退赔偿多少
劳动合同
法在现实生活中起到了多大的作用?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对克扣工资可以参照【劳动合同法】第八十五条 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金: 里面的内容实在是太多,你们会用...
和企业签订
劳动合同
时该注意哪些事项?
答:
这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要签合同,这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订
劳动合同
。一旦试用期满,就找种种借口
辞退
员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
国有企业下岗职工有什么政策
答:
热心网友 2019-03-12 下岗职工最新消息:最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;2、男、年...
职工
劳动
保险待遇证上供养关系一栏如果写供养其母亲,如该人有兄弟姐妹...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。8、劳动合同分为哪几类?《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
怀有身孕了可以离职吗?
答:
你完全去
劳动
局告就可以,怀孕了你的照顾是非常全面的,所以不要轻易放弃自己权利。总之,如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职,
公司
一般都不会阻止的,毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了,要有
赔偿
了才可以,不然就是不要随意离职,没有好处的。
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
社保这块也是很多
公司
会在试用期忽悠员工的一个点。其实社保在员工试用期的时候,公司也应该为员工缴纳。因为试用期包含在
劳动合同
期限内,企业应该给予劳动者相应的报酬内包含社保。而且不得协商,以任何
补偿
形式作为借口不给员工缴纳社保。 现在有些企业,常见的逃避给员工交社保的方法有两种: 1:忽悠员工,试用期内无社...
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