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长期劳动合同被辞退赔偿多少
工作13个月未签
劳动合同被辞退
有没有双倍
赔偿
?
答:
工作13个月未签
劳动合同被辞退
有双倍
赔偿
。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济
补偿
金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
用人单位单方面无合法理由
辞退
员工,需要
赔偿
吗?
答:
另外,经济
补偿
是国家调节劳动关系的一种经济手段,引导用人单位
长期
使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定,用人单位单方解除
劳动合同
,依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经...
工作
合同
未满
公司辞退
员工,应该如何计算
赔偿
工资
答:
2楼的,如果按你所说的,3年合同还有多少没有履行完毕的就要
赔
相应期限的底薪,那以后还会有用人单位与劳动者订立
长期合同
吗?没有学过《
劳动合同
法》就不要在这里误导人家。请参见劳动合同法第36条至第50条。这于提问者的情况,归纳如下:试用期满之后,用人单位如果没有一定的理由,是不能随便解除...
在
公司
工作十年多了,公司不签无固定期限
合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
每天工作四小时
被辞退
,没有签订
合同
!工作了8年有
赔偿
吗?
答:
如果单位要求每天八小时工作制度,而你违反了
公司
的相关规定,公司做出处罚还是
辞退
,这都是法律所允许的,不管工龄多少,公司应该都是有依据的。如果单位工作要求就是四个小时,而又没有合理的辞退理由,那么,公司应该有相应的
赔偿
或者是
补偿
,但是前提是,
劳动合同
正在履行中。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评...
在一个单位工作
多少
年,就得签订永久
合同
不会
被辞退
了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限
劳动合同
的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会
被辞退
,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
工作十年以上的
长期
期工不服从岗位调换长期旷工被
公司开除
能得到...
答:
工作十年以上的
长期
。公布服从岗位。调换长期旷工被
公司开除
能得到
赔偿
吗?不能。因为。他不服从领导。经常旷工。拿不到赔偿损失。只能拿到。他交的保险。
不来上班的员工
被辞退
视频时间 00:00
你见过哪些员工因为作死
被开除
的事情?
视频时间 16:00
...30日
辞退
,
公司
应怎么
赔偿
(签了4次期限为3年的
合同
)?
答:
乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有超过半年,所以只
补偿
你半个月的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们
辞退
你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果
公司
不补偿你,就去
劳动
仲裁和法院起诉 ...
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