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长期劳动合同被辞退赔偿多少
工作7年
被辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:如果被
公司辞退
,每工作一年可以得到一个月工资的经济
补偿
,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退,则需要双倍
赔偿
,员工可以得到14个月的工资。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作8年
被辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:用人单位单方
辞退
,有权要求经济
补偿
,有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除
劳动合同
,但必须支付经济补偿,这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
无固定期限
合同被辞退赔偿
n还是2n
答:
无固定期限
赔偿
是2n。如果签订无固定期限
劳动合同
的劳动者
被辞退
,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。一.赔偿要分情况1.协商解除...
辞退
员工
补偿
标准2017是
多少
,有没有新的规定
答:
辞退
的
补偿
标准并没有改变,按照《
劳动合同
法》规定进行执行即可。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
劳动合同
日期未满
被辞退
,已经在此公司工作了12年,我想知道
补偿
标准是多...
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,你工作12年应该支付12个月工资作为
补偿
金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即给24个月工资。
本人工作15
被辞退
应得
多少补偿
?
答:
一、根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济
补偿
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,...
我的工作是
长期
出差的工作,没有节假日,现在被无理由
辞退
可以要求节假日...
答:
一、你需要举证证明你
长期
没有休节假日的事实成立(但是,如果是长期派驻在外,不能因为节假日没与家人团聚而视为没有休息或处于工作时间中的)。二、被单位无理解除
劳动合同
,如果存在违法因素的则属于违法解除劳动合同,可以请求用人单位支付双倍经济
补偿
金。对于欠付法定报酬有可以依法请求用人单位支付,...
我在
公司
服务满7年,被老板
辞退
。请问;该公司应给我
多少
的
补偿
答:
首先需要清楚
被辞退
的原因 1、如果劳动者违纪违法等,就没有
补偿
2、如果单位违法辞退,有双倍经济补偿金。3、如果单位
辞退劳动
者,是按照劳动法规定的,一般有经济补偿金 应该有7个月工资标准的经济补偿金 如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动合同
签
多少
次能成为永久性员工
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
临时工问题,十年了
答:
1、临时工是计划经济时代的产物,早在《劳动法》颁布以后,就应该不再有这样的称呼了。特别是《
劳动合同
法》颁布后,只以合同期限划分。没有什么临时工、
长期
工、正式工之说了。2、少数单位还在沿用这种称呼,说明单位中某些人特别是决策者还不懂法。所以你在
被辞退
时,应该大胆的用法律武器保护自己的...
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