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长期请病假的员工如何处理
关于
员工长期病假
劳动法是
怎么
规定的
答:
员工长期病假的
医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
在
请病假
期间被公司开除,应该
如何
维护自己的合法权益?
答:
因为有
的员工
在工作的时候根本就是不顾自己的性命,努力的去完成工作指标。因为根据劳动合同的规定,公司必须要给员工多开几天病假,多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时,员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工,员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在
请病假的
医疗期间...
HR
如何处理员工
医疗期相关工作
答:
HR
如何处理员工
医疗期相关工作 一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业
职工
患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...
公司
的员工长期病假怎么
办
答:
第四,定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。 第五,建立
长期病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的
处理
办法等。 需要明确的是,对于处于医疗期内
的员工
,并非企业绝对不可以解除。《 劳动合同法 》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业...
如何处理
试用期内
休长期病假的员工
答:
对此,公司的HR很疑惑,张某入职10天左右即
休病假
2个多月,公司还没有充足的时间考察他的工作能力,如果将其转正,无法确保其一定胜任岗位要求;如果不将其转正,又该
如何处理
张某的劳动关系呢?可以延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动合同吗? 一,对于像张某这样试用期内
休长期病假的员工
的处理...
员工病假
超过30天该
如何处理
?
答:
法律分析:超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,可以按照公司的管理规定,视为旷工予以辞退。劳动法有关于医疗期
病假的
规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)
员工的
病假是不是属于医疗期病假,这么
长时间
不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具...
如何处理
在合同期内总是泡
病假的员工
答:
但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准
员工
休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有
休病假的
权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况,因此,用人单位应该对员工的...
关于工伤
长期
请假不上班该
如何处理
答:
好好沟通,如果其身体无恙医院也不会开相关证明,最好让正规医院进行一次检查确定无恙就通知其上班;最坏的打算就是解除劳动合同。
企业
长期病假职工
的养老金会受影响吗
答:
如果遇到好老板,遇到这样的情况,也许会发发善心,继续为员工缴纳社保并不会辞退她他,但是至于工资方面应该是很少了,毕竟企业不是机关事业单位,由财政拨款。商人都是以利益为主,一般来说并不会承担不创造价值的员工的社保问题。所以我的看法是,很多单位不会,继续为
请病假的员工
缴纳社保,并有可能...
员工长期病假如何
开工资
答:
职工
患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄对于
员工
请假,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;...
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