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集体合同外的内容一般包括
女职工权益保护专项
集体合同
主要
内容包括
:A女职工的婚姻家庭权利B女职 ...
答:
你好~ 根据劳动法、女职工劳动保护规定 等相关法律规定,女职工权益保护专项
集体合同的
主要
内容
应该
包括
以下四项:1、女职工的劳动权利:劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。2、女职工的特殊利益:女职工禁忌劳动保护、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护、妇科疾病...
工伤保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
第三人可不可以代签劳动
合同
答:
集体合同
订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 七、设立“赔偿金“的相关规定,大幅增加用人单位的违法成本。 新法87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 新法第...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据劳动
合同
法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求
之外
,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
没毕业可以签定劳动
合同
吗?
答:
只要年满十六周岁就可以和企业签订劳动合同,题主属于即将毕业的学生,非在校生,是可以和企业签劳动
合同的
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《...
根据劳动人民争议仲裁办案规则
答:
第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行
集体合同
发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章
一般
规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳...
工资协议
集体合同的
主要
内容
答:
工资协议
集体合同的
主要
内容包括
以下几个方面:1. 协议期限,通常为一年,自起始月日至终止月日。2. 企业采用的基本工资制度,如岗位技能工资制、岗位效益工资制等,根据职工岗位职责、技能等因素决定。3. 分配原则:以按劳分配为主,考虑劳动、技术等要素参与分配,工资标准根据岗位职责调整,参照市场指导...
每个单位的劳动
合同
格式,都是国家统一标准吗!
答:
(四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式支付给劳动者的工资。
包括
工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育等)待遇。劳动报酬
的内容
和标准不得低于国家法律、行政法规的规定,也不得低于
集体合同
中的规定。(五...
连续与同一单位签订劳动
合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
按劳动合同法第11条规定,未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明的,新招用的劳动者的劳动报酬按
集体合同的
规定来执行,如果没有集体合同或集体合同没有规定的,实行同工同酬。为了维护自身的合法权益,不给不良老板有可乘之机,建议你被雇用中要加强自我保护观念,牢固确立证据意识。首先,用工时签订书面...
如何合法辞退员工?
答:
员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动
合同的
责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面
内容
。在解除劳动合同前要经过仔细...
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