你如果作为一个薪酬主管,公司薪酬改革有很多员工不满意,我该怎样了解...答:究其原因,主要是公司刚从国有企业转制过来,仍保留了不少国有企业管理模式,尤其是人事管理方面,如考核机制不完善,薪酬外部竞争力低,内部公平性,员工缺乏长期激励机制等等,直接导致员工满意度降低,工作积极性不高,优秀人才流失比较严重,一定程度上影响了公司的进一步发展和壮大。所以公司急需在人力资源管理体系上进行深入...
连锁超市项目策划书答:11、连锁店规划 战略发展: 第一年:制定最有力的市场竞争策略、最有吸引力的员工薪酬体系,抢占市场份额和上游资源,建立顾客满意服务模式,建立合作商满意双赢信誉模式,提升公司形象,打文化度根基,市场投入占预算30%以上,预计持平或预亏。 第二年:完善运营系统,组建网络运营部,进一步增强议价和主推资。 源机能力,围绕...