第1个回答 2023-05-15
薪酬激励面临的现状主要包括以下几个方面:
1. 人力成本上升:随着人力成本不断上升,企业的薪酬激励面临更高的成本压力,如何在有限的预算内制定合理的薪酬激励方案成为企业需要面对的问题。
2. 差异化薪酬制度的困难:在实施差异化薪酬制度时,需要对员工的绩效进行准确的评估,但是评估过程中容易出现主观因素影响评估结果的情况,导致差异化薪酬制度难以实施。
3. 公平性问题:公平性是薪酬激励的重要因素之一,如果员工感觉到薪酬分配不公平,会影响员工的工作积极性和工作效率,从而降低企业的绩效。
4. 人才竞争:在当前激烈的人才竞争中,员工对薪酬激励的期望越来越高,企业需要提供更具有竞争力的薪酬激励方案,以留住和吸引人才。
5. 新型用工模式的挑战:新型用工模式如互联网、平台经济等,对薪酬激励带来新的挑战,如如何制定适应新型用工模式的薪酬激励方案,如何保障员工的权益等问题。