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需要给离职的员工发工资条吗
离职员工
怎么
要工资条
有什么坏事
答:
4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工辞职
后,到了该
发工资
的日期,公司要求
员工必须
返回公司签
工资条
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职后
要离职
前半年
的工资条
劳务公司
给吗
答:
(6)、人事部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职员工的
档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工离职
,可以不与他核对
工资条
,就
发工资
给他吗?
答:
不可以,
员工离职
,
必须要
核对
工资条
,否则不可以随便
发工资
给他,这是劳动法所规定的。
员工离职
,可以不与他核对
工资条
,就
发工资
给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职人员的
人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对工资。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她
的工资
就可以了。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
公司不
给离职人员发工资
答:
综上所述:员工在
离职
后,如果公司未支付应得
的工资
,可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中,
员工需要
保留相关证据,以便在需要时提供证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得...
工资条
是
必须发放的吗
答:
一、工资条是
必须发放的吗
1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
如果公司在
离职
之后不
发工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。
辞职
后单位不
发工资
怎么办?1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、...
离职
后还能原公司
要工资条吗
答:
一、辞职后当天拿工资可以吗可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位
发工资
时统一发放。2、一般单位都会要求
员工
在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以
离职的
。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付...
已
离职员工
可以要求公司出具书面形式
的工资
制度吗? 或者要求把以前的工...
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
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